国企和央企，早就没有所谓的正式编制了，这点不知道，有多少人到今天才清楚。

什么叫编制？

你可以理解成，就是铁饭碗，这种编制类似于像公务员，或者是事业单位之类的。

国企，它就是一个企业，没有一个企业，能够保证一辈子在一个地方工作，它能保证的，就是在合同期之内，只要你不犯错，我们依然聘用，你或者给你发工资和奖金。

国企之前是有编制的，也能够保证你的足够，收入以及安全性，但是随着1992年国企的改革。

在当年之后，就没有所谓的编制，他只有所谓的合同工，只不过在更多人眼中。

随着时代的逐步发展，这个合同，是能够被无限续签的，三年5年8年，之后签的，就是无限期的。

但这不代表说，你能够一直在这里边干，如果你犯了什么错，或者因为国企绩效的某些原因，他也会通过，各种方式来调整，直到把你辞退和逼走。

要知道企业的行为，主要是盈利，而国企本身也是企业，它也处于盈利任何一个企业，它除了在盈利过程中，可能还兼顾一些属性，比如说解决就业率。

一个企业它缺少盈利能力的同时，最先要考虑的，先让自己存活下去，也就会进行降薪裁员，而这其中优先裁员的，就是那些没有什么保障的。

也就是被很多人，调侃的劳务派遣，这些人是最可怜的干的跟，合同工一样的工作，但是薪资待遇会差一大截。

当这些人，被裁完之后，紧接着就是要对，所谓的正式工来下手了。

这种情况下水的方式，有很多种，最基本的就是先砍掉，你的福利待遇，进行绩效改革。

在很多人眼中，绩效这个东西，是可有可无的，因为他并没有写进合同里，说保证必须得，是绩效以及奖金得有多少。

这就意味着，很多的国企，它可能为了能够存活的，更好或者避税之类的。

他可能一个月有1万块钱的总工资，其中有2500~3000，就是基本工资。

剩下的6000~7000左右，可以理解成，就是绩效公司，福利好的时候，可以发1万，甚至2万都有可能。

如果这几年效益，一般只发个基本工资，符合劳动法。

你所纠结的第1步，是你所做的工作，到底是不是能够一直干下去，如果你所做的工作，也干不下去，那所谓的国企，追求稳定性，也就不符合这个逻辑。

随时可能被裁员，随时可能被裁撤，也就符合大多数的情况。

但对于不少人来说，还没有弄清楚，现在的国企，已经不是所谓的终身合同制的铁饭碗。

甚至在合约期间，如果因为某些重大决定，也是可以通过在合约之内，想要把一个人，合理的驱逐出公司。

所以在有些时候，发展自己的副业，或者发展自己想要做的事情，才有更好的结果。

所以与其纠结于铁饭碗，为什么不铁而懊恼伤身，不如好好想想，即使你离开了一个单位和工作，又有什么能够，安身立命的本钱。

因为有些环境，是你决定不了和改变不了的，与其任命不如想想后招，才能让自己，永远立于不败之地。